為深化企業(yè)干部的選人用人機(jī)制，南京市保安服務(wù)有限公司于6月12日下午，組織開展了中層干部崗位競(jìng)聘演講活動(dòng)。此次競(jìng)聘通過“主題演講+現(xiàn)場(chǎng)答題”的形式，全方位考察競(jìng)聘者的綜合素質(zhì)和管理能力，為企業(yè)選拔優(yōu)秀管理人才搭建了公開、公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)。

在主題演講環(huán)節(jié)，各位競(jìng)聘者從個(gè)人簡(jiǎn)介、工作業(yè)績(jī)、崗位認(rèn)知和工作思路等多個(gè)維度進(jìn)行系統(tǒng)闡述。他們結(jié)合自身工作經(jīng)歷，用詳實(shí)的數(shù)據(jù)和生動(dòng)的案例展示了過去的工作成果，并立足競(jìng)聘崗位要求，提出了富有建設(shè)性的管理思路和發(fā)展規(guī)劃?，F(xiàn)場(chǎng)答題環(huán)節(jié)則采用隨機(jī)抽題的形式，充分考驗(yàn)競(jìng)聘者的臨場(chǎng)應(yīng)變能力和專業(yè)素養(yǎng)。

為確保評(píng)審工作的專業(yè)性和公正性，公司特別組建了由外聘行業(yè)專家、上級(jí)主管單位領(lǐng)導(dǎo)、分公司領(lǐng)導(dǎo)以及公司工會(huì)、人力資源部、黨群部負(fù)責(zé)人共同參與的七人評(píng)審團(tuán)。評(píng)審采取現(xiàn)場(chǎng)打分的方式，在去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均分作為最終成績(jī)，并現(xiàn)場(chǎng)公布，整個(gè)過程公開透明。

此次競(jìng)聘活動(dòng)是公司繼2023年后再次舉行的公開選拔，不僅延續(xù)了公平公正的選拔傳統(tǒng)，更在原有基礎(chǔ)上進(jìn)一步優(yōu)化了評(píng)審機(jī)制和考核內(nèi)容?；顒?dòng)吸引了多個(gè)核心部門的業(yè)務(wù)骨干積極參與，現(xiàn)場(chǎng)精彩紛呈的管理理念碰撞充分展現(xiàn)了公司人才隊(duì)伍的活力與潛力。公司將以此次競(jìng)聘為新的起點(diǎn)，在嚴(yán)格考評(píng)的基礎(chǔ)上選拔出最適合的管理人才，并將這一公開競(jìng)聘機(jī)制持續(xù)深化完善，使之成為公司選人用人的重要渠道，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐，推動(dòng)企業(yè)管理水平實(shí)現(xiàn)新的跨越。